劳动法离职补偿的规定

离职赔偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规。以下是离职赔偿的主要规定：

1. 经济补偿 ：

根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。

若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的支付 ：

如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体计算方式与经济补偿相同。

3. 协商一致解除 ：

经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4. 特定情况下的额外补偿 ：

用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付的工资低于最低工资标准等情形，除了支付应付工资外，还需支付相应的经济补偿金。

5. 医疗补助费 ：

劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作或单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

6. 无固定期限合同 ：

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7. 计算标准 ：

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在离职时能够得到合理的经济补偿

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