不签劳动合同违法吗

是的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。如果超过一年未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资。

具体来说：

1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，不视为违法。

2. 用人单位在劳动者入职一个月以上不满一年未签订劳动合同，属于违法行为，需支付双倍工资。

3. 用人单位在劳动者入职一年后仍未签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资。

以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的透明和规范

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